Le PDG de Google demande aux employés d'être plus productifs : la productivité de l'entreprise ne correspond pas au nombre d'employés
Selon des informations, Google a lancé il y a quelques jours une proposition de rationalisation interne appelée "Simple Cycle" (Simplicité Sprint) afin d'améliorer l'efficacité du travail. Dans le contexte de l'environnement économique incertain aux États-Unis, Google espère que les employés pourront accorder plus d'attention au travail qu'ils ont entre les mains.
Mercredi dernier, Google a tenu sa réunion générale habituelle. Selon certains participants et la divulgation de documents internes, l'atmosphère de toute la conférence est assez tendue. Lors de la conférence, les employés ont exprimé des inquiétudes quant à savoir si l'entreprise supprimerait des emplois, et le PDG Sundar Pichai a demandé des conseils de rationalisation. Lors de la conférence, Pichai a précisé que la productivité actuelle de Google ne correspond pas au nombre total d'employés. Au début de la conférence, Pichai a déclaré qu'il souhaitait donner aux employés plus de contexte opérationnel au-delà du rapport sur les résultats du deuxième trimestre récemment publié, tout en sollicitant également l'aide des employés : "Évidemment, nous avons affaire à un environnement macroéconomique difficile avec beaucoup d'incertitude. à venir." Pichai a déclaré qu'il y avait un vrai problème en ce moment, et c'est la productivité globale de Google, qui ne correspond pas aux effectifs actuels. Il espère que les employés aideront l'entreprise à créer une nouvelle culture d'entreprise qui se concentre davantage sur la mission et la vision de l'entreprise et davantage sur les produits et les clients. Pichai a mentionné que Google devrait réfléchir à la manière de minimiser les interférences externes et d'améliorer réellement la qualité des produits et l'efficacité du travail.
Mardi, Google a annoncé ses résultats du deuxième trimestre, avec un résultat d'exploitation et un bénéfice inférieurs aux attentes des analystes de Wall Street pour le deuxième trimestre consécutif. La croissance des revenus a chuté à 13 %, contre 62 % à la même période l'an dernier (bien qu'il y ait eu certains facteurs positifs au deuxième trimestre de l'année dernière, tels que l'ouverture d'entreprises après la pandémie et l'augmentation des dépenses de consommation). À court terme, la directrice financière de Google, Ruth Porat, a déclaré qu'elle s'attend à ce que certains vents contraires persistent. Cependant, Google n'a pas fourni de perspectives de performances officielles. Il convient de mentionner que récemment, Pichai a également déclaré que d'ici la fin de l'année prochaine, l'entreprise ralentirait le rythme du recrutement social et des investissements. Il a également demandé aux employés de faire preuve d'un plus grand sens de l'urgence et de la motivation.
Au total, 170 000 employés à temps plein ont écouté le discours de Pichai lors d'une réunion générale mercredi. Le chef de l'entreprise a dit franchement: "J'espère obtenir votre aide." Le plan "Simple Cycle" annoncé par Pichai espère en fait écouter les opinions et les suggestions des employés sur la manière d'accélérer le développement de produits grâce au crowdsourcing des employés. . Le « sprint » dans ce plan est un terme de développement logiciel agile que certaines entreprises technologiques utilisent pour atteindre un objectif de développement de manière plus courte et plus ciblée. Pichai a déclaré que d'ici le 15 août, la direction de Google ouvrira des canaux pour entendre les suggestions des employés sur l'amélioration de l'efficacité du développement. Lors de la conférence, Pichai a déclaré que le but de ce plan est d'obtenir plus rapidement de meilleurs résultats de développement. Des sondages internes obtenus par les médias montrent que Google peut faire des coupes dans certains domaines pour améliorer son efficacité.
Les questions du questionnaire interne de Google incluent : "De quelle aide avez-vous besoin pour servir nos utilisateurs et nos clients plus clairement et plus efficacement ?", "Où devrions-nous supprimer les obstacles pour obtenir des résultats de travail plus rapidement ?", "Comment pouvons-nous éliminer le gaspillage et maintenir notre esprit d'entreprise et attitude concentrée pendant la phase de croissance ? »
On rapporte que cette fois solliciter l'avis des employés a aussi l'intention de la direction de Google de faciliter les relations avec les employés. Dans un précédent sondage annuel de Google, les employés ont mal évalué l'entreprise en termes de salaire, de promotion et d'exécution. Le dirigeant de Google, Prabhakar Raghavan, a déclaré après le sondage que les employés estimaient que la capacité d'exécution de l'entreprise diminuait, suggérant que Google devait se concentrer davantage sur la lutte contre la bureaucratie d'entreprise. Il est rapporté que Rahawan est actuellement l'un des cadres les plus importants de Google, responsable de la recherche sur le Web, de la publicité, des cartes et d'autres activités. En mai, Google a annoncé qu'il réviserait son processus d'évaluation des performances des employés, augmentant potentiellement le salaire des employés à l'avenir et se préparant à éliminer la bureaucratie dans les ajustements salariaux.
Lors d'une réunion générale mercredi dernier, les dirigeants de Google ont répondu aux inquiétudes soulevées par les employés concernant d'éventuelles mises à pied. L'une des questions les plus appréciées par les employés est que Pichai a mentionné le renforcement de l'orientation de Google et l'intégration d'investissements et de processus de travail répétés. Cela entraînera-t-il des licenciements ? Pichai a renvoyé la question à la responsable du personnel Fiona Cicconi. Cicconi a déclaré que Google recrutait toujours des talents et ne prévoyait pas de licencier du personnel pour le moment, mais elle n'a pas exclu la possibilité de licenciements à l'avenir. "Nous demandons une main-d'œuvre plus concentrée et plus efficace, et nous travaillons sur un plan à l'échelle de l'entreprise, et bien que nous ne soyons pas sûrs de l'avenir de l'économie, nous ne réduisons pas exactement la main-d'œuvre globale de Google. en ce moment », a déclaré Cicconi. Il a également déclaré que les nouvelles d'autres entreprises technologiques et les plans de licenciement, ainsi que la déclaration de Pichai, inquiètent les licenciements parmi les employés de Google, mais dans les postes clés, Google continue de recruter. Elle souhaite que les employés notent que cette année est toujours la plus importante année d'embauche de l'histoire de l'entreprise.
Le nombre d'employés à temps plein chez Alphabet, la société mère de Google, a augmenté de 21% pour atteindre 174 000 au deuxième trimestre, contre 144 000 un an plus tôt. Mais Google a souligné le mois dernier qu'il ralentirait les investissements et les embauches jusqu'en 2023. Dans une note interne, Pichai a déclaré : "Google n'est pas à l'abri des conditions économiques défavorables." Pichai a souligné à plusieurs reprises les conditions macroéconomiques défavorables auparavant : "Si vous faites attention au monde extérieur, si vous lisez les actualités, vous devez savoir que les employés des entreprises qui utilisent les produits Google sont également confrontées à leurs propres défis."
2022-08-01 19:15:45
